本书从企业间视角，将战略导向和互动能力结合，识别了市场互动导向和技术互动导向两个关键维度，拓展了创新研究的理论框架并提供了实证支持。

　　本书从企业间关系的视角，研究开发和利用两种行为，阐述并检验了关系行为在企业间战略互动导向对协作创新绩效影响的中介作用，为“能力——行为——绩效”的理论分析框架提供了进一步实证支持。

　　本书探索了开发型关系与利用型关系行为的情景效应。

　　◇本书以一个全新的视角剖析企业间探索协作创新的驱动因素及其过程，具有一定的学术价值和经济价值。

　　◇本书的研究结论也对管理实践有重要的启示。（1）企业需要培育自身的战略互动能力。（2）企业需要根据自身的能力基础，选择与之匹配的关系行为。（3）企业需要考虑外部环境，建立企业的创新生态系统。